定做工作服是当前很多企业每年都需要做的事情。这是树立品牌形象时期所必要的，同时为员工提供一定的福利，将人才留存，是当前企业发展不容忽视的题目。但是工作服定做也一直都是各公司采购的一大挫折，但假如提前了解相应的细节，便可以很好的规避一些常见的题目。

1、售前的款式确认颜色确定很重要 售前我们要关注的是工作服的款式及颜色。在传统行业的工作服，多数工作服厂家都是根据原有的常见的款式进行相应的设计加工。企业在根据企业出产性质及出产环境进行工作服定做，而这一类工作服款式多数在同行业有着相同或固定的款式要求。在颜色的选择上，企业要多参考颜色色卡和通过样衣进行交谈，在交谈的过程中以便有更好的思路或是灵感的迸发。

2、工作服机能要根据企业性质挑选 工作服应用前提上的选择，主要根据工人工种情况进行挑选选择。石油石化工人应更具工作特性选择防静电、阻燃工作服。医护类工作服选择防菌抑菌类工作服。我们传统企业员工的工作服定做要根据我们工人固有岗位、环境进行定制。如需要大量的体力劳动的工人工作服选择应着重选择涤含量较高的，而办公室则可以选择棉含量高的工作服。

3、工作服定做后的售后服务 由于工作服在定制过程中至少要经历超过30天左右的出产周期，且企业在定制工作服后会经历交通运输和员工穿着。难免会泛起尺码分歧适及产品质量题目。作为消耗品，工作服定做后的售后题目是衡量工作服厂家是否专业性的重要指标之一。

菲博尔服装在售后服务方面配备了专业的售后服务职员，采取上门售后服务的方式，提供产品咨询、技术指导、产品维护等服务。售后范围遍及全国32个省市，并建立了一小时答复制，定做工作服补充单支持；

在客户收到货品后，公司还派专业技师到客户公司下属各单位访问。现场处理客户数目、质量等投诉。对分歧身服装现场技术分析，确定解决方案，以最快的方式投递用户。随时响应客户的补单要求，公司设立完善的库房贮备，将在合同确定供货数目的基础上，进行面辅料贮备工作，保证3年内能持续提供与合同期内相同品质的产品供给，实现客户公司的零库存，达到随用随取的功能。

每个企业在定制工作服时都会有很多需要解决的题目，但无论怎么样，选择优质厂家的可以有效降低采购工作服的烦恼。为企业节省更多的时间和人力资源。