在对工作服消费者行为的调查中，74%的企业消费者选择“同一的企业外部形象”作为“购买工作服的理由”。由此可见，因为工作需要等原因，传统的“工装”采购模式已逐渐淡泛起代企业装饰观念，取而代之的是注重工装造型的企业。同一形象，施展企业文化的新功能。
企业非常正视同一形象的塑造，由于员工形象在企业行为中起着至关重要的作用，甚至与企业的发展息息相关。特别是在贸易领域，对于金融、电信、法律、教育、贸易等广义的服务业来说，与客户的接触是多方面的，要体现较强的职业形象素养，使客户具有信任和热诚，充分传达企业的实力和文化。

工作服是员工所穿的独特的视觉标志。不同的企业在不同的行业和地区，有着不同的发展历史、企业文化和经营理念。因此，传统的同一工作服不仅僵硬、僵硬，无法晋升企业的外部形象，而且无法产生歧视。知识，给客户留下深刻印象。
那么我们如何才能使企业的工作服的特点，同时，穿戴美观、恬静、令人印象深刻呢？只有通过裁剪，即从众服装的专属定制，才能掌握行业企业风格的定位和差异，让员工展现自己独特的企业形象和企业文化。

所谓专属定制，顾名思义，是一种专为一个企业而设计的、与其他企业、行业不同的特殊设计定制服务。
专门定制凸起了独特的企业元素。作为最直接的企业标识系统，CI和VI元素在工作服设计中的有效运用，不管是相关颜色仍是直接标识，都能使顾客有形象记忆，尤其是在柜台、商店、接待处等为顾客提供直接面临面的服务的岗位职员，一流的服务和DI。简陋的服装可以使顾客什么都不出产。语言比较的深刻印象。

专业化定制注重企业整体风格定位和服装搭配。并非所有行业的员工都适合加强光鲜的特色，我们必需根据行业特点综合考虑风格。例如，对于律师来说，冷静、细心、严谨是他们的职业形象。经典大气的工作服造型端正，能增强和专业化客户的信任。广告、设计和其他倡导创意的行业需要积极思索。时尚元素是最后的润色。即使是普通的风格，巧妙地运用细节也能变魔术，有设计感。